TOB

Théorie des Organisations de Berne

Plus de collaboration et de performance au sein de l’organisation


Outil systémique d‘analyse et de développement du processus humain destiné à développer la collaboration et la performance des groupes dans une dynamique gagnant-gagnant, la TOB s’applique tant aux groupes élémentaires (famille, équipe sportive) qu’aux organisations complexes (écoles, associations, institutions, entreprises...).


Pour Eric Berne, lorsqu’un groupe est malade, il n’arrive plus - ou plus difficilement - à atteindre ses objectifs et il est moins performant. Dans un article publié au mitan des années ’50 (« Analyse Transactionnelle : une nouvelle méthode efficace de thérapie de groupe »), Eric Berne développe déjà les concepts qui feront date dans l’histoire de la psychothérapie: états du moi, jeux psychologiques, scénarios, ... Dans les ouvrages qu’il publiera ensuite (Des Jeux et des Hommes ; Que dites-vous après avoir dit Bonjour ? ; ...), ce psychiatre visionnaire et passionné n’aura qu’un objectif : « guérir » au plus vite, tel un médecin.


Par sa méthode d’analyse et une approche globale du système de fonctionnement d’un groupe, la TOB apporte des réponses adaptées aux faiblesses rencontrées : manque de cohésion, imago irréaliste du leader, absentéisme, présentéisme, manque de motivation, rotation du personnel, conflits...


La Théorie des Organisations de Berne permet en effet de définir les points clés devant être analysés, de comprendre les enjeux profonds des groupes de personnes, de choisir les interventions adéquates et mettre en place les actions pour favoriser le bon fonctionnement du groupe.


A qui s’adresse la formation? 


La formation en TOB s’adresse principalement aux professionnels actifs au sein d’entreprises ou d’organisations:

• cadres et managers,


• consultants,


• coachs,


• acteurs des ressources humaines.

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